A justa causa só pode ser aplicada em casos previstos em lei, mas muitos empregadores a utilizam de forma indevida. É possível reverter a demissão e recuperar todos os direitos do trabalhador.
Férias, 13º, FGTS e verbas rescisórias não pagas podem ser cobradas judicialmente. O advogado garante que todos os direitos sejam recebidos integralmente.
Mesmo sem registro em carteira, é possível comprovar vínculo empregatício e exigir na Justiça todos os direitos trabalhistas e previdenciários.
O trabalhador acidentado tem direito à estabilidade e possíveis indenizações. A assistência jurídica assegura que todos os benefícios sejam garantidos.
Humilhações, perseguições e condutas abusivas no trabalho configuram assédio moral. O trabalhador pode buscar indenização e medidas para cessar os abusos.
O não pagamento de horas extras, adicional noturno ou insalubridade é ilegal. A Justiça do Trabalho pode garantir o recebimento de todas essas verbas.